本文目录一览:
- 1、雇佣兵网 中国有没有为承接小企业的外包业务,以商业雇佣兵团队或工作室为单位聚集在一起的专门网站?
- 2、中国有什么正规的出国劳务网站?
- 3、哪里有建站专业人士可以雇佣,那种按照我的想法来建网站的,而不是用模板
- 4、靠谱的招聘网站,都有哪些?
- 5、全球品牌雇主网www.globrem.com成为高级白领求职的首选招聘网站你们知道吗?
- 6、雇佣军网是做什么的?网址多少?
雇佣兵网 中国有没有为承接小企业的外包业务,以商业雇佣兵团队或工作室为单位聚集在一起的专门网站?
具我所知,目前在网站上借雇佣兵的属性从事商业活动的网站只有一个叫【雇佣兵】网的网站,而且人家的运行定位非常清晰,是“借天下团队力量解天下企业难题”,这也与军事无关,我详细浏览过这个网站,他们网站的下面有一段站长的独白,这段独白把这个网站的定位,目标,前景说得很清楚。我觉得这个网站的创意新颖,发展的空间巨大,属朝阳类方向。
你可以去看一下他们是怎么建立雇佣兵的,不是你想的那一种,你想的那一种就算没有军队之嫌而纯商业的也可能属于特种行业,审批是非常严格的。祝你好运!
中国有什么正规的出国劳务网站?
中国出国劳务信息网在国内乃至东南国家的出国劳务行业和国外雇佣机构享有很高的知名度,每日的访问人群都在4000以上(由于受到行业局限性的影响,此访问量在同行业中遥遥领先),日PV刷新量30000以上。网站搜索关键词:出国劳务、出国打工、出国劳务信息、出国留学签证、劳务留学、劳务信息网、中国出国劳务网等等词语均在各大搜索引擎如百度、谷歌、雅虎 排名不出三甲之列。
关于网站:
1. 网站收录全国出国行业性的中介公司企业3000余家,网站通过实名认证出国意向人员1700余名,网站会员发布出国招聘信息40000余条(由于网站更新较快,即将2010年之前的过期信息全部清除,保留最新的招聘资讯)。
2. 网站实时更新全球最新的出国劳工动态新闻,提供较新的出国行业新闻资讯,为出国求职者提供真实的知识储备和就业新闻。
网站历程:
1. 2006年11月,中国出国劳务信息网创始人徐锋考察国内出国劳务行业情况,酝酿构思加入互联网行业。
2. 2007年3月,泰安风远信息公司成立,开始对网站架构进行总体策划。
3. 2007年5月,"劳务信息网"初期网站成型,进入内侧与调试阶段。
4. 2007年7月1日,"劳务信息网"正式上线,公司对网站进行线上线下的综合宣传推广。
5. 2008年5月与9月,"劳务信息网"先后进行两次改版,进行页面与功能的完善。
6. 2009年3月,"劳务信息网"正式更名为"中国出国劳务信息网"。[1]
7. 2009年11月,泰安风远信息公司与泰安首创文化传媒有限公司成功合作,进一步拓展中国出国劳务信息网的线上与线下的推广工作,扩大网络知名品牌。
哪里有建站专业人士可以雇佣,那种按照我的想法来建网站的,而不是用模板
想建自己的网站呀? 那还是建议找专门建网站的公司呀~ 这样的话,一个技术也保障,而且售后的服务也会更加完善~ 不过,现在也是蛮多工作室啊个人的都在建网站,所以给你一些找正规公司的建议吧~
1.网站公司是否有网站建设从业资质,如“域名注册资质、ISP互联网接入资质、网站直接备案资质、公司是否在工商局登记(非工作室)”
2.通过此网站公司做过的客户案例,直接打电话给此客户,询问一下:在此客户网站建设或制作过程是否获得了专业和满意服务。(相信这点比什么都可信,因为是从客户那里得到的真言)
我知道有家不错的建网站公司,在客户中的口碑也不错,我记得他们的收费标准也不贵,具体我不怎么清楚,你可以去他们的官方网站看看,也可以去咨询下,网址的话,你可以直接输入“上海频道.中国”就可以找到喽!
希望我能帮到你哦~
靠谱的招聘网站,都有哪些?
想要换工作的或者没工作找工作的人,也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多,我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢?这里为大家整理了中国目前三大招聘网站,希望可以帮助到正在找工作的你。
一、前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术,配备有经验丰富的专业顾问团队,提供全方位的专业人力资源服务,包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一,先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
二、智联招聘
智联招聘成立于1994年,拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,构建开放的岗位生态,重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态,让人才和机会更精准、更高效地连接,为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业,智联招聘提供一站式专业人力资源服务,从猎头开始,然后专门从事线上招聘,所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市,而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变,用户操作体验差。最明显的问题是,很多工作交付后,没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除,让投简历者有期待,但是却始终是杳无音信。
三、Boss直聘
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能,求职者和用人单位可以直接沟通,从而跳过了传统冗长的申请流程,提高了沟通效率。同时,BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高用人单位与人才的匹配准确率,缩短求职招聘时间,提高求职招聘效率。
作为一个求职者,目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位,不仅可以作为招聘人员,还可以转化为高等级的牛身份,给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员,BOSS直聘的最佳用途在于,部门主管可以亲自查看招聘来源,让主管成为招聘流程的一部分,这样可以保证整个团队都是你最想要的人,更有利于打造核心团队,提高整个部门的工作效率。
此外,boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事,也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历,系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
全球品牌雇主网www.globrem.com成为高级白领求职的首选招聘网站你们知道吗?
根据艾瑞产业数据中心(IDC)研究显示,全球品牌雇主已经成为高级白领求职的首选招聘网站。近两年,面对传统招聘媒体的投资回报率逐渐降低,网络招聘已经成为主流的招聘媒体,资本的推波助澜使网络招聘市场烽烟四起。中国网络招聘市场迈向差异化服务,持续创新才是“赢”之道。全球品牌雇主网是差异化服务的倡导者之一,与传统的招聘网站不同的是,全球品牌雇主网把目标客户对准了高端企业和优秀人才。
全球品牌雇主网的目标客户是高端企业
传统网站里,什么类型的企业都有,求职者被大量的信息所覆盖,很难找到自己期望的目标企业。有8年销售工作经验的刘海说:“我费了半天劲,从20多页的工作列表中选了五六个职位,深入了解,才知道其中有两个公司是皮包公司,注册资本不到200万”。而全球品牌雇主网不同,在全球品牌雇主网招聘的都是国内外知名品牌企业,世界500强、中国500强,还有高速成长的中外品牌企业。“这里的企业都很不错,个个都是好公司,能进任何一家公司都不错,”有四年外企经历的沈茜说:“我在全球品牌雇主网搜了一下财务主管的职位,一共有五页,都是非常好的公司,我觉得进任一家公司前途都会很好。我选择了7家我比较认可的公司投递了简历,没想到第二天我就接到了面试通知。最终,通过全球品牌雇主网,我加入了世界上最好的银行”。全球品牌雇主网上的公司都是品牌雇主,工作都是好工作,全球品牌雇主网必将成为“好工作”的真正代名词。
全球品牌雇主网的目标应聘者是优秀人才
传统的网站里什么样的人才都有,企业招聘人员常常收到大量垃圾简历,招聘工作费时费力,效率很低。招聘经理张楠说:“应聘我们公司行政主管的简历太多了,每天有200多份,有博士生、硕士、本科生,也有大专、中专毕业的,甚至有民工,真正合适的人选没有几个。” 全球品牌雇主网为避免出现类似情况,采取仅针对目标候选人宣传的方法,与一般的网站做大面积广告不同,全球雇主品牌网更多采用一些专业媒体,向具有三年工作经验的管理、技术、营销、服务等中高端人才和优秀的应届毕业生进行宣传,简历的质量大大提高。招聘经理张楠说:“采用全球品牌雇主网后,我们招聘效率大大提高了,有些职位我们发布招聘信息三天内就能找到合适的人选。全球品牌雇主网的应聘者(简历)的基本面都不错,关键看其是否适合我们公司的企业文化。”
全球品牌雇主网总经理李开华说:“招聘市场必然走向细分,只有专注才能专业。我们的定位是专注于品牌雇主和优秀人才,为‘好人才’提供‘好工作’,为‘品牌雇主’提供‘优秀人才’,简单来说,就是让‘好工作’和‘好人才’进行直接对话,这是服务专业化,也是创新。”网络招聘行业的创新不仅仅是网络功能的创新,更是服务专业化的创新。拉近好企业、好工作和好人才的距离,是全球品牌雇主网的创新,也是它成为高级白领求职的首选招聘网站的秘诀所在
雇佣军网是做什么的?网址多少?
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