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国际新闻
1.美国火箭升空后精准落回发射台.：
据美国SpaceX公司发布消息称，在10月7日的测试中，SpaceX公司研发的“蚱蜢”火箭完成了“第八跳”，在发射测试中成功升空744米，随后准确降落到发射台上。
“蚱蜢”火箭使用了全新的垂直起飞垂直降落（VTVL）概念，SpaceX航天公司希望凭借该技术打造出可重复使用的火箭系统，这样在运载火箭发射后就可以自动降落在预定场地上，不需要从海洋中人工打捞火箭助推器或者其他部件。这项技术有助于降低运载火箭的发射成本，甚至使火箭可以完成可重复使用。SpaceX航天公司希望将垂直起飞垂直降落技术安装到下一代的“猎鹰”火箭上。
2.阿富汗国际场所遭塔利班袭击致两人死亡：
当地时间2013年10月18日，阿富汗喀布尔，一名阿富汗塔利班对一处外国人居住区实施了自杀式炸弹袭击，已致2名当地民众死亡；据悉这座国际设施内居住了许多外国劳工。爆炸发生后，阿富汗出动了快速安全部队，并与塔利班发生激烈交火。
3.奥巴马提名亲信出任国土安全部部长：
当地时间2013年10月18日，美国白宫，美国总统奥巴马提名国防部前任法律总顾问杰·约翰逊为新任国土安全部部长，接替今年7月辞职的纳波利塔诺。
4.马尔代夫新一任总统大选可能推迟：
尔代夫总统选举委员会18日说，由于3名总统候选人中有2人尚未在选民登记表上签字，新的第一轮总统大选很可能推迟。
总统选举委员会主席富瓦德当天在马累举行的记者会上说，进步党候选人亚明和共和党候选人卡西姆已表示，在对选民登记表进行确认之前不会签字。他呼吁所有候选人尽快签字以确保大选如期举行。
根据马尔代夫最高法院本月公布的有关总统选举的指导方针，总统大选必须在候选人签字确认了选民登记表后才可以进行。亚明和卡西姆拒绝签字很可能导致原定在10月19日举行的新的第一轮大选投票面临推迟。
目前，前总统、民主党统候选人纳希德已在选民登记表上签字。18日早些时候，卡西姆表示将尽早签字，但亚明称该党完成选民登记表确认需要72个小时。有消息人士猜测，亚明和卡西姆拒绝签字的理由是他们怀疑选民登记表对选民的统计有误。
面对大选出现的困局，马尔代夫总统瓦希德当天发表声明，呼吁有关各方协调一致，共同努力确保新的第一轮大选如期自由、公正地举行。
马尔代夫最高法院10月7日晚以存在舞弊为由宣布取消9月7日举行的第一轮大选投票结果。马选举委员会随后确定于10月19日举行新的第一轮大选。如果没有任何一名候选人在第一轮投票中获得半数以上票数，第二轮投票将在11月3日前举行。根据马尔代夫宪法，新总统应在11月11日前宣誓就职。
5.美检察官：对韩亚空难碾压中国女学生消防员不予起诉：
美国加州圣马特奥郡检察官18日宣布，对今年7月6日韩亚空难救援时驾驶消防车碾压16岁中国女学生致死的消防员不予起诉。
圣马特奥检察官斯蒂夫·瓦格斯塔夫18日上午发布声明指出，经过对消防局、警察局和其他救援机构、以及圣马特奥法医办公室提交的事故报告、录像等证据评估后，他认为，没有任何个人需要对空难救援承担刑事责任。16岁的中国女学生叶梦圆不幸死亡是一起交通意外，救援的消防员没有违反刑法，没有刑事责任。
瓦格斯塔夫表示，空难发生后，旧金山消防员和警察冒着生命危险在非常混乱的事故现场奋力救助了数百条生命，他们做出了非凡的努力。
7月6日上午约11时27分，韩亚航空214航班波音777客机在旧金山国际机场降落时发生意外，尾部断裂失火，造成3名中国女学生死亡，约181人受伤。291名乘客中，中国乘客141人。
7月19日，圣马特奥郡法医罗伯特·富克罗特和旧金山消防局长乔安·海斯·怀特在联合新闻发布会上宣布，叶梦圆死于消防局的救援车辆碾压。
富克罗特说，叶梦圆在被碾压之前还活着。遗体解剖显示，她身上多处受伤，内出血，与遭汽车碾压后的创伤一致。
空难发生后，叶梦圆被救援的消防员放置在飞机左翼侧地面上，随后被灭火的泡沫覆盖，另一辆消防车碾过她的身体，造成死亡。
6.联合国报告痛批美国狂轰滥炸 瞒无人机致死数据：
10月19日电
据香港《文汇报》19日报道，联合国调查员前日发表初步调查报告，指仅仅在巴基斯坦便有400名平民遭无人机杀害，远超美国政府承认的数字，批评华府隐瞒相关数据。报告并警告部分国家利用无人机实施环球策略和狂轰滥炸，将促使更多国家和组织引进无人机，扰乱世界秩序，严重威胁全球安全。
报道指出，无人机到底误杀多少平民，美国含糊其辞。2011年6月，时任反恐顾问布伦南称“近一年没平民遭无人机误杀”，但到今年2月，中情局(CIA)称有“个位数字”平民死伤。美国总统奥巴马5月承认有平民被无人机射杀，但没有透露具体数字。联合国特别报告员埃默森指称，不能接受美国以国家安全为由隐瞒相关数据的做法。
埃默森引述巴基斯坦政府数据称，华府2004年开始在当地用无人机狙击恐怖分子以来，巴国官员证实最少400名平民被无人机杀死，另有200名死者可能并非武装分子。埃默森称，这一数据与多个非政府组织数字吻合，可信度颇高。他又指中情局2010年起减少用无人机轰炸巴国后，当地平民死亡人数随即急降。
联合国特别报告员海恩斯则警告，部分国家在选定无人机目标时条件宽松，例如单是参与策划过往袭击已可招致杀身之祸，扭曲了国际人权法定立的基本条件。他指出，在此情况下，无人机“精确打击”之说根本不可信，因为被炸的“恐怖分子”可能只是无辜平民。报告没有指名特定国家，但舆论普遍认为，这是直指屡掀无人机争议的美国。
报告指出，军事无人机有可能落入非国家组织手中，或被敌对黑客或组织入侵，认为今后拥有无人机的国家或组织数目将急增。报告并警告当前国际社会对规范无人机攻击还未达成广泛共识，若肆意轰炸的“风气”持续，视国际秩序如无物，全球安全将受到严重威胁。
7.伊朗核问题谈判进展被指或遭美国等国国会抹杀：
据美国《基督教科学箴言报》10月17日报道，在瑞士日内瓦举行的伊朗核问题谈判于当地时间16日结束，各方首次达成共同声明，承诺将在11月举行下一轮谈判。但谈判中的积极信号可能不会在美国等国的立法机构中延续，这或许将影响伊朗核谈最后协议的达成。
报道称，美国官员能否说服本国国会及其盟国中的持反对态度者也将影响协定达成。美国谈判代表称，谈判涉及的所有讨论细节，包括伊朗消除国际担忧的具体提案，都将呈现给国会及美国盟国。然而，国会方面的态度却不容乐观。
有国会官员认为，在伊朗采取切实步骤撤销核计划之前，不应放松对其经济制裁。也有官员说，如若拒绝放松对伊经济制裁，核问题谈判将困难重重。对此，有专家提出了一个折衷的解决方案，既保持对伊经济制裁，同时对伊朗提供金融支持，使其有信心达成协定。
8.朝鲜将开始建设高新技术开发区：
朝鲜中央通讯社17日晚报道，朝鲜有关部门已经与国际财团达成协议，即将开始建设开城高新技术开发区。
韩国统一部发言人18日拒绝就朝方举措置评，但强调这些项目“与现有的开城园区无关”。
朝方有意将高新技术开发区设在开城，却不愿将开发区与引资条件更适合的开城工业园区相联系。对此，有分析认为朝方是希望通过这种压力让韩方将更多高新技术投资于朝鲜。但也有学者认为，朝方是为了显示对开城工业园区的扩张不再感兴趣。
9.父亲打儿子屁股被判罚：
在法国中部城市里摩日，由于9岁的儿子几天来对父亲不理不睬，这名父亲以“不敬”为理由打了孩子屁股，该行为日前被当地法庭判为“侮辱儿童”，并对他处以500欧元的罚款，此外还要支付给他的妻子、即孩子的母亲150欧元作为精神赔偿费。不过，由于法国法律没有明文禁止家长体罚子女，因此这一判罚也引起了民众热议。
据报道，这名男子正在和妻子闹离婚，而他9岁的儿子近来拒绝和他问好、打招呼。由于不满儿子对他的不尊重，他动手了。在法庭上，这名男子辩护说，“最新的育儿潮流”是不允许成年人“纠正孩子”，但他反对这种观点，他“忍受不了对孩子不进行管教”。
欧盟28国中有23个国家的法律明文禁止对孩子实施打屁股等体罚行为。但是，法国虽然在刑法中则规定禁止对未成年人施行暴力，却保留了家庭成员“纠正孩子（不良行为）的权力”。在这条新闻被报道后，当地的新闻媒体也是争论纷纷，许多新闻网站还发起了与读者互动的“家长能打孩子屁股吗？”等调查。
10.印度酒精中毒事件致37人死亡：
印度警方19日说，北方邦18日晚发生一起因饮用非法制造劣质酒导致的集体酒精中毒事件，已有至少37人死亡、数十人中毒。
据警方介绍，事件发生在北方邦阿扎姆加尔地区，许多贫苦工人在当地贩酒商那里购买廉价劣质酒。这些劣质酒的酒精含量达90度以上。北方邦首席部长亚达夫决定对事件进行调查，并撤销了几名当地官员的职务。
质劣价廉的烈酒在印度村镇产销泛滥，缺乏有效监管，劣质酒、假酒致人死亡的事件时有发生。2011年12月，西孟加拉邦假酒事件导致160多人丧生。
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微软人力资源规划与配置
微软人力资源规划与配置
引导语：人力资源规划对组织战略管理过程将作出重要的贡献。从本质上看，人力资源的需求根源于组织的战略和运营计划。下面是我为你带来的微软人力资源规划与配置，希望对大家有所帮助。
人力资源规划必须与组织的战略规划联系起来，人力资源规划既不能仅仅着眼于应付短期危机，也不是仅仅由人力资源管理专员可以解决的简单工作，恰恰相反，人力资源规划必须与国际企业的战略联系起来。人力资源规划可以分为几个步骤进行，下面以微软公司的人力资源规划及配置为例加以说明。
一、确定组织目标及其对组织各部门的影响
人力资源主管需要清楚公司的整体战略。发展战略决定了人力资源战略，经营策略决定了选择什么类型的人才，经营规模和目标决定了人才的成本。只有在公司战略清楚的前提下，人力资源规划才能有的放矢，而不是空中楼阁。
(一)微软的创新战略和人才战略
微软中国研发集团有一个著名的公式：IT=IQ+IP。其含义是：促成 IT 企业成功最为关键的元素是它的核心人才(IQ)和创新(IP)，它们是推动知识经济时代的两大基石。
在知识经济时代，一个人所创造的价值，很可能超越过去的世纪里千万人所贡献出的价值;所以对于 IT 企业(尤其是软件企业)来说，最为重要、最值得珍惜的便是人的智慧。另外一个帮助 IT 企业通往成功的“天梯”是企业核心的创新和技术。以软件企业为例，由源代码、专利、Know-How 和流程所构成的知识产权是企业赖以生存和发展的能量之源。与汽车制造、能源和大型零售业的企业不同，软件企业没有很多的员工、固定实体、工厂、流水线和大型设施，在 Microsoft 你只会看到两个脑：人脑+电脑。
这个公式被定义为微软中国研发集团的发展战略。微软正在建立一套完备的吸引人才、培养人才和保护人才的机制，为每一位员工提供充分发挥才能的空间，用创新的技术和产品服务中国和全球的市场。
基于以上发展战略，微软的人才战略是寻找最优秀的员工和360度全方位的培养。微软开始注重招聘和开发大学生人才，同时继续寻找并开发MBA人才;微软的培训不仅包括对每个员工的技术宽度和深度、产品开发机制、技术研究和产品开发方法，以及微软公司文化的培训，还有对领导和管理的才能的培训。微软改革其人才战略，引入大学毕业生主要出于两方面的考虑。首先，微软高度重视企业特有的知识，并相信能够培训大学毕业生，使之具备这些能力。其次，微软不仅希望获得具备出色营销才能的人才，还希望构建一条未来领导人的补给线，源源不断地输送能够真正致力于企业成功的领导人才。
(二)微软20xx年产品开发战略
微软2010年将实施“着眼于不断发展着的电视、云技术、还有自然用户界面科技的革新”的战略。其对应的微软产品是Xbox、bing(搜索)、Windows7(Windows系统)。
目前，微软已经和惠普合作，惠普在全球推出的电脑产品里将会把“必应”作为默认的`搜索引擎;福特汽车也将推出基于微软的嵌入式平台的全新Sync系统;菲亚特汽车第100万辆带有微软驱动程序的汽车到了用户手中;起亚汽车也宣布一个建立在Windows平台的新的车载系统。
Win7自去年10月份上市以来，很多人都将焦点放到了这款操作系统的表现上。Windows7发布后，PC销售增长了50%，较去年圣诞假期销售额超过50%。Windows 7是史上销售最快的操作系统，Win7赢得了94%的客户满意度。Windows 7是一个在我们产业内正在崛起的浪潮。另外，Xbox将迎来这精彩的一年，理由是：微软已经花了30年来研究用户界面。
未来，微软将会给Xbox创造了一个更简单，更直观，更自然的项目，那就是Natal。这个项目将在2010年圣诞假期公布。
二、为实现组织目标所需要的人力资源数量和类型
微软对于人才一直存在广泛的需求。去年微软中国研发集团共吸引了500多名FTEs，这其中包括来自海内外200多名经验丰富的技术和管理人才，以及
200多名从中国的顶级大学吸引的优秀毕业生。这些压倒性的数字证明了微软无以伦比的吸引力。在新的一年，随着微软战略的明确，其人力资源等支持性部门需要重新部署以配合公司战略的实施，为此，微软公司将继续吸引到最优秀、最聪明的人加入。
(一)微软人才需求数量
微软管理层期望在2010年增加员工数量，在新一轮的人才招聘中，微软计划将员工增加比例控制在10%左右，并且将只考虑增加长期员工而不考虑临时员工。对于人力资源管理者来说，在后经济危机时代从因为裁员风波而膨胀的人才市场找到合格人才是他们最大的挑战。 去年十月份以来，在整个人才市场中，IT行业的人才流动情况相对活跃，预计2010年至2013年，我国IT行业就业增长速度为10.8%。全国各地的校园招聘会上，IT行业的招聘需求都呈现出迅猛增长态势。微软也率先启动校园招聘，广纳良才，需求量达到了百人以上，吸引学子欣然前往。2009年10月以来，微软职位需求与去年同期相比增长了18%。
(二)微软人才需求类型 开发人才：根据微软最新的产品开发战略，微软公司人才战略的焦点放在招募顶尖技术人员上。其需求较大的人才类型有系统软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等。微软十分重视开发人员，它注重为开发者提供强大的工具、免费培训等。Visual Basic让开发者在Office之上创建商业应用。现在，Visual Studio已经是正规企业开发者的重要工具，它的慷慨也使Windows成为很多企业桌面上必不可少的东西。
反盗版技术人才：目前微软正在招募反盗版技术方面的人才，旨在强化Windows 7和其他产品的反盗版能力。其职责是：开发新的反入侵机制和黑客检测技术，以防止微软产品被黑客入侵和破解。对于当前的Windows 7系统，如果用户使用的是盗版，桌面背景就会变成黑色，并定期提醒用户。 此外，桌面上还有水印提醒。
销售人才：随着微软公司系列战略产品的不断推出，以及全球各竞争公司的
围攻，软件产品的策划者以及销售环节的市场推广等人才也将是需求的一部分。
三、微软外部人力资源供给
人力资源还能供给是人力资源规划中不可忽略的环境因素，从客观上决定了企业所能招聘到的人力资源的数量与质量。下面简要说明微软中国公司在中国面临的外部劳动力市场环境。 中国人力资源市场信息监测中心近日发布的2009年第四季度监测报告表明，全国人才市场劳动力供给大于需求。2009年第四季度劳动力供给大于需求，岗位空缺与求职人数的比率继续回升;与第三季度相比，劳动力供求总量有所减少，与上一年同期相比有较大幅度增长。然而，IT行业与所有行业一样，都有一个良才难觅的困境。中国的人口基数巨大，但是高端人才处于金字塔塔尖，数量却相当少。
在计算机教育快速发展的几十年期间，全国计算机专业规模迅速扩大，先后有360余所本科院校增设了计算机本科专业，使得设置计算机本科专业的院校达到500余所，占全国670余所本科院校的75%，并使计算机专业在单个专业的设点数和单个专业的在校生总人数方面都位居全国本科专业之首。2004年中国软件专业在校本科生5.1万人，软件相关专业在校本科生104万人。2003年我国普通高校总数为1683所，本科学校679 所，其中505所开设有“计算机科学与技术”专业，是全国专业点数之首;2003年在校人数27万，占理工科在校生总数的14.6%，也是最多的。2005年底，中国试办了35所软件学院和35所软件职业技术学院。
虽然高等学校近几年在深化教育改革方面取得了良好的进展，然而，现在IT企业的人才需求和大学生就业之间存在着一个矛盾，企业需求旺盛，毕业生供给旺盛，但同时企业选人难，毕业生就业也难。在中国，IT人才存在着严重的结构失衡，缺在“两头”，既缺高级IT人才，包括高级管理人才和高级技术人才，更缺基础技术人才、产业人才，缺乏能够把科研开发成果转化为现实产品的工程化人才，缺乏职业化工程师。麦肯锡2003报告指出中国目前只有大约有260万的年轻人才适合于软件工程师的岗位，每年的软件及相关专业毕业生中只有不到20%能够满足IT产业的基本技能要求。
四、严格甑选标准，招纳最优秀的人才 与其他公司人才甄选特点相比，微软公司的人才甄选具有以下特色： 第一，坚持基于能力的聘任哲学。 微软公司把人才能力标准归结为“个人专长、绩效、顾客反馈、团度协作精神、长远目标及对产品和技术的挚爱”等，并对没每项才能加注定义，对才能的层次加以更贴切的描述，并增加参考书、指导手册和才能卡等辅助材料。
该套卡片1994年由澳洲微软有限公司开发使用，1995年想微软在全球的办事处推广。微软公司在招聘过程中会使用这套“能力彩色卡片”，以彩色卡片上列的问题为指导，并在面试及评价候选人时始终坚持同样的标准和要求。
以团队协作(Teamwork)为例，团队协作是最能反映微软的企业文化及其强大的竞争力、创造力的东西。微软公司对“团队精神“的界定是这样的：人人都为开发和维持富有成效的、高效的和高士气的团队而努力。团队精神方面的核心能力包括：沟通能力、冲突协调能力、善于听取别人意见、人际关系处理。因此，微软公司在进行团队精神测试的时候，主要有以下问题：成败是否皆为团队共有，是否会问问题和做到互帮互学，是否愿意主动奉献，遇到困难如何解决，你如何评价队友的工作和帮助，是否甘愿在团队中当配角，对部下是否总是信任和支持，等等。
第二，立足于公司文化制定职位招聘的人才标准。
微软的技术或研究人才的甄选标准是：具有自信、诚实、镇静、勇气、创造力、模糊决策能力、自我开发能力等个人素质，以及决策力、驱动力、良好的工作表现、计划组织及协调力、解决问题能力、管理能力等专业岗位工作能力。不同的岗位要有不同的技术能力，但都有追求技术的热情与执着。
微软用人宁缺勿滥，筛选及面试的淘汰率都很高，所有的应聘者(包括内部人员流动)不存在例外。内部人员流动更注重目前工作表现、级别及评语，外部面试更看重必备的竞争条件。为避免人力资源的浪费，公司的岗位定编遵循因事设职而非因人设职的原则。
为了较好地把握和理解用人标准和规范，公司采取了两项措施，其一，建立面试循环小组。面试循环小组一般包括项目经理(PM)、软件设计师(SDE)、招聘经理(RM)。这样可以对招聘人才有全面客观的评估。其二，重视对面试官进
行培训。通过培训后，面试官不仅要清楚面试过程及一般要求，熟悉基本劳工法和面试策略等，更为重要的是要理解招聘岗位工作的必备条件等。
第三，面试过程密集而严厉，测试内容紧密结合能力标准。
微软严苛的面试机制是众所周知的。微软对于面试采取了严谨的态度，采用精心设计的面试流程。每一个申请者的面试都有多为微软员工的参加，每一位参加面试的员工都事先分配好面试时的任务。微软的面试过程是高科技企业中难度系数最高的，且最长的一个。应聘者进入微软需要经历一次笔试、3至4轮面试。技术人才招聘一般会经历两大类型面试，分别是软件设计师面试(SDE)和项目经理面试(PM)，每一种类面试又需进行3至4轮的大幅度流程。
四、多元化的招聘渠道 微软公司具有内部招聘与外部招聘相结合，广开人才招聘的渠道。
微软公司的招聘信息必须先在内部登载，供内部员工选择。如果两周内没有合适的人选，招聘信息可以上集团的内部招聘网。如果一个月内，仍然挑不到满意的人，人力资源部就可以考虑通过集团外部的招聘渠道来。微软的人才招聘渠道主要有五种：
实习生招聘。微软一直非常重视选拔聪明、知识基础坚实的实习生，优秀的实习生是微软公司未来优秀员工的来源。微软的实习生计划特别注重实地培训和公司文化与政策宣传，“眼见为实，耳听为虚”，微软认为最好的办法就是让实习生来公司工作和生活一段时间。
校园招聘。微软公司认为，相对于从社会雇佣的人才，校园招聘的人才有很多优点，如：人才可塑性强，对公司忠诚度高，最愿意全力以赴地办事，不怕风险，愿意积累对部门的经验，等等。
员工推荐。微软非常鼓励公司员工推荐优秀人才。如果公司录用了由员工提供的候选人，那么推荐的员工将得到公司的奖励。
微软用户。微软公司编有一个专用程序，成千上万的微软用户在进行联机检索时，微软公司就会得到他们检索的相关信息，并由此可以分析哪些用户技能较高或可列为公司招聘对象。这种方法尽管不是完美无缺，但非常有用。
网站招聘。微软的广告大多是宣传微软的产品和性能、微软人的工作以及每
年的收益等。尽管广告与人才招聘并不直接相关，但是这样的宣传积累了微软人才招聘的品牌优势，的确是另一种吸引人才的方式。
此外，微软公司并不认为员工跳槽是一件坏事，对于离开公司的优秀员工，微软也会对他们的工作情况进行追踪，并会在合适的时间再把他们请回来。
五、微软招聘流程
(一)笔试：由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400~500人)，而最终只采用3~5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 (二)第一轮面试：第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析、Windows特性、Windows新增特点及其使用，以及微软其他产品的使用与编程方面的问题。
(三)第二轮面试：第二轮面试由一位资深软件工程师对应聘者进行综合素质的再考察。面试官的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但难度大大增加，也就是说不仅要知其然，还要知其所以然。
(四)第三轮面试：第三轮面试是英语水平的测试。测试英语听说能力，面试者需用英文自我介绍，面试官也会问及为什么要到微软公司以及对微软的看法等等。
(五)第四轮面试：最后一轮面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能，因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。
面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。
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黑客是什么
我的看法
1.黑客是高技术的结晶！黑客是一门艺术，他们不仅会运用一门技术，更会利用这门技术！他们能正着用技术，还会反着用。
2.黑客不是职业，也不是专业，更不是一类群体。多数黑客是兼职的，代表着一种精神，一种对技术的深度追求！黑客都是高级技术人员，他们在工作之余，对技术的玩弄！
3.黑客的意义是对技术的全面应用，自由的追求，当然结果有好事也有坏事，但初衷都是一样的。
黑客烦透了windows的高价，于是windows盗版横行。
黑客不喜欢资源独享，于是总有服务器被攻击，所谓的DVD加密也屡次被破。
黑客不喜欢垄断，于是MPEG4标准才会被大规模应用，linux也颇受欢迎。
4.多数黑客还是用linux的，黑客用什么都要对其进行技术上的透彻理解，linux显然更优于windows。c语言编译多数用大名鼎鼎的GCC。
最后说一下掌握的技术吧
1.熟练掌握 C语言，汇编语言
基本上黑客新手都要学到disassemble（反汇编），就是通过一个程序运行的汇编套路来分析其源代码。并用c语言进行测试。汇编要掌握到（stack，protected mode，data segment，ESP，EBP...）,C语言（bit-field, stdcall...）
2.计算机原理
分析程序数据没有十进制，只有2进制和16进制（就是0101 0010或0xFF...），要懂得基本运算。还有big/little-endian等基本术语，会用WinHex/UltraEdit或VS的dempbin分析程序。
3.网络：TCP/IP（TCP，UDP，ICMP，DNS，IP等许多协议），会截取数据包，还有分析frame，结合telnet/ftp/c语言的socket等命令进行网络打劫！这部分最难最枯燥，建议看understanding TCP/IP这本书
4.系统的认知！了解Windows内部API，sockets编程，IP proxy（IPv6最好也学），真正的黑客是几乎漏不出马脚的！
这些就是基础，然后熟练掌握各种操作流程，可以强行进行telnet，或进行TCP hijack，或夺取远程sid等。。。还有很多要学，根本数不完。
推荐你看一下几本书（我看过许多书，走过弯路，这是整理后的最优选择）
1.Assembly language step-by-step
掌握汇编语言，和CPU运行机制，内存模式等
2.the C programming language
C语言的灵魂制作
3.（C++可以了解一下）C++ from ground up或C++ premier
C++在底层其实代替不了C
4.Understanding TCP/IP
TCP/IP网络的精髓，最黑客的前提！
这些都是技术，接下来再看专门的黑客辅导书
1.No Scrach.Hacking the art of exploiting
太经典了，C+汇编+TCP/IP 叫你很多黑客方法
2.Hacking assembly
详解程序反汇编，跟汇编关系很大，
3.Hacking Exposed
一些黑客实例，巩固一下实力。
急急急急急急急~！！！！！！！！！关于 5.12号 WOW更新的补丁
今天13号了 你可以看到结果了~~上是可以上~
删号是危言耸听的事~，听说网易11号吧资料已经拷贝了~不知道是不是真的，这样的话是不是意味着11号以后到网易接手之间玩的都白玩？
9C昨天给的说法是被黑客黑了~~今天又给了个说法是这样的
尊敬的第九城市魔兽世界团队全体员工：
我本人于4月15日曾发信给各位，我们即将失去魔兽世界中国的代理权，在过去的20多个工作日中，我们的员工依然不为外界的各种诱惑 传闻所动，继续忘我的为魔兽世界中国玩家提供着最为优质的服务！
今天，我再次向各位致以我最崇高的敬意；我为拥有如此团队和员工而倍感自豪！
5月12日，汶川周年祭之日，举国哀悼，可是作为我们的合作方暴雪公司竟然在这种时刻自定发布所谓“补丁”，并未做及时说明，导致各舆论媒体 玩家矛头均指向我公司。此刻，我向那些仍加班加点奋斗在CallCenter的客服代表表示最亲切的问候，大家辛苦了！
暴雪公司私自修改用户协议，同时又与国内某著名游戏公司联手，向我公司索要玩家数据 付部分费用！
再这里，我再次引用上次说过的那句话：对于这样的条件，我们没有接受，我们也无法接受。
至此，我公司做出决定，暂时关闭魔兽世界全区全服服务器，我们将一如既往的为魔兽世界中国的所有玩家，争取应得的利益！现在我公司的商务代表团队已经开始同暴雪及国内某著名游戏公司一起，在上海开始新一轮谈判。
在谈判未有阶段性成果之前，我们将不再开放服务器！敬请所有用户理解，再次感谢八百万玩家四年来的风雨相伴！。您希望所致，即我们目标所达。第九城市将会为每一位玩家争取到他们应得的权益！
最后这句话送与每一位第九城市的员工，予以自勉：我们是优秀的，我们曾经自豪并且快乐的工作着，我们是不平凡的一群，彼此紧密相连，像兄弟姐妹般无间，在最需继续巍然屹立！
陈晓微 书
倒霉的都是玩家~可悲啊！！